sunnuntai 7. huhtikuuta 2013

Monimuotoisuus suuryrityksessä - vierailu PwC:llä


Kolmantena vierailupäivänä torstaina suuntasimme kaupungin liikekeskustaan Financial Districtille Embarcaderoon, josta löytyvät kaupungin ainoat pilvenpiirtäjät. Vierailukohteenamme oli PwC (PricewaterhouseCoopers) - liikkeenjohdon konsultointia, mm. tilintarkastuspalveluja, maailmanlaajuisesti yli 180 000 hengen voimin 158 maassa tarjoava yritys. PwC:n toimistosta avautuivat mahtavat näkymät merelle. Onkin hyvä, että maisemista pääsee nauttimaan työpäivän aikana, koska muina aikoina se on paikallisen työkulttuurin vuoksi harvinaista herkkua. Suomesta Kaliforniaan töihin tulleet nuoret kertoivat, että täällä työpäivät ovat vielä pidempiä kuin Suomessa. Sesonkiaikaan vuodenvaihteessa työpäivät venyvät aamusta yömyöhään. Loma-ajat ovat samansuuntaisia kuin Suomessa eli noin 5-6 viikkoa mutta kuulimme, että aina ei niitä ehdi pitämään.

PwC:llä on käytössä monimuotoisuuden johtamiseen liittyviä ohjelmia. Heille on tärkeää, että jokainen tuntee kuuluvansa yhteisöön ja erilaisuutta osataan hyödyntää työryhmien voimavarana. Monimuotoisuuden johtamiseen on herätty panostamaan, kun pois lähtevien työntekijöiden lähdön syitä on tutkittu. Henkilöstön vaihtuvuus lisää kuluja huomattavan suurilla summilla ja vaihtuvuus halutaan pitää pienenä.

Kulttuurinen taitavuus on johtamistaito, joka sisältää taidon ymmärtää, johtaa, coachata ja kommunikoida eritaustaisten ihmisten kanssa. Meillä jokaisella on pimeät pisteemme, joiden olemassa olosta emme ole tietoisia. Voimme löytää niitä ja syitä niiden muodostumiselle, kun ajattelemme asioita, keskustelemme niistä ja muodostamme luottamuksellisia välejä toisiimme. Mistä sinä tunnet olosi epämukavaksi keskustella ja miksi? Näitä voivat olla esimerkiksi henkilökohtaiset tavat, koulutustausta, ulkonäko, asuinpaikka, siviilisääty tai työpaikka.

Kuulimme mielenkiintoisia esityksiä siitä, miten erilaisilla taustoilla henkilöt ovat päätyneet töihin PwC:lle. Jokaisen tulee luoda oma polkunsa, jonka varrella erilaisuutta kannattaa arvostaa, ja tehdä myös asioita, jotka ovat oman mukavuusalueen ulkopuolella. PwC:llä arvostetaan sitä, että työkokemusta on erilaisista töistä ja työpaikoista. Jokainen meistä sai päivästä varmasti paljon hyviä ajatuksia omalle työ- ja urapolulleen!

Johtamisen taidoista ja pilvenpiirtäjästä alas laskeuduttuamme kävelimme lounaalle värikkääseen Chinatowniin. Loppupäivän vietimme tutustuen San Franciscon katuihin ja syömässä kävimme rannan kuuluisalla Pier 39 laiturilla perinteisen amerikkalaisessa Bubba Gumpissa.




Ei kommentteja:

Lähetä kommentti